O ano de 2020 foi atípico em vários sentidos, por conta da pandemia da covid-19. No mercado, os reflexos também tiveram sua parcela. Entretanto, com essas novas perspectivas, no âmbito organizacional, refletindo diretamente no pessoal, muitas empresas optaram pelo sistema home office.
Ele é uma realidade desse novo cenário. As empresas necessitaram adaptar-se e de maneira rápida para o online. Essa nova modalidade aumentou o dinamismo nas equipes.
Apesar do desafio, as empresas têm ofertado maior flexibilidade, com abertura para criação e inovação, aumentando a produção entre líderes e equipes.
Entretanto, o modelo de trabalho remoto não vai ser, necessariamente, o predominante após a pandemia. O modelo híbrido, presencial + online, é uma das estratégias pensadas entre a maioria das empresas.
Os profissionais necessitaram se adaptar a essa nova realidade. Um desafio no aumento do alcance da produtividade. Além disso, é preciso se atualizar o tempo todo, aguçando a criatividade e versatilidade exigida pelo mercado.
Nesse turbilhão de acontecimentos, a empresa precisa escutar os colaboradores, ofertando ferramentas para os processos de crescimento do funcionário, criatividade, saúde mental, entre outros.
Líder do Laboratório de Empreendedorismo e Inovação - LEI
Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq - Nível 2
Pós-Doutor UFRGS
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